Das Webinar “Metaphors as Tools for Reflexivity” im Rahmen der EAC Webinar Serie war hervorragend besucht und ein voller Erfolg: Teilnehmende Counsellors aus ganz Europa diskutierten angeregt über das Potenzial der Metaphernreflexion für das Counselling - es gab spannende Diskussionen und Erkenntnisse. Mein besonderer Dank geht an Prof. Dr. Rudolf Schmitt für dessen Ermutigung, und an meine Kollegin Sylvia Legenbauer für die kreative Unterstützung bei der Gestaltung der Flipcharts und Folien. Es war mir ein Vergnügen, die Veranstaltungsreihe mit gestalten zu dürfen. Danke, Dr. Dirk Rohr, für die Einladung - gerne jederzeit wieder!
Systemische Beratung im Blended Learning Format
Erfreuliche Resonanz erlebten wir mit einigen Interessierten beim Einführungsworkshop “Systemische Beratung Blended”. Die Weiterbildung startet im Mai 2022 am Standort Mainz des Praxis Instituts Süd und findet im Blended-Learning Format statt, d. h. wir treffen uns abwechselnd sowohl online als auch Präsenz. Dem Mischformat entsprechend fand der erste Kennenlerntermin online statt, der zweite ist in Mainz als Präsenz-Veranstaltung geplant. Ich freue mich auf die gemeinsame Kursleitung mit meinen geschützten Kolleginnen Stephanie Friedrich und Sylvia Legenbauer, und auf ein Wiedersehen mit den tollen Teilnehmenden. Übrigens: Ein paar Plätze wären noch frei …
Die Coaching and Mentoring Research Conference
Aktuelle Coaching-Forschung hat viel zu bieten. Das war im Laufe dieser Woche - im zweiten Jahr in Folge online - im Rahmen der jährlichen Tagung am International Centre for Coaching and Mentoring Studies erlebbar. Hochkarätige Keynotes und faszinierende Forschungsprojekte, dazu die wie immer kollegiale Atmosphäre. Mich besonders bewegt haben beispielsweise Kay Weijers mit ihren erhebenden Einblicken in die Dynamik von Peak Moments im Coaching, Lou Chiu mit ihrem herzerwärmender Appell gegen Epistemic Injustice, Michael Salisman mit seiner exemplarischen autoethnografischen Studie, sowie die APECS-Preisträgerin Jo Cartwright mit ihrer Grounded Theory Betrachtung des Zusammenhangs zwischen Coaching und Stress-Manangement in Unternehmen. Danke an das Team des #ICCAMS in Oxford Brookes, und herzlichen Glückwunsch den Kollegen und Kolleginnen für eine so gelungene Veranstaltung.
Systemische Beratung lehren an der KatHo
Die Weiterbildung angehender systemischer Beraterinnen und Berater an der Katholischen Hochschule NRW in Köln war vergangene Woche von einem besonderen Highlight geprägt: Beim Thema Konflikte in Beratung haben wir uns selbstverständlich über die Selbsterfahrung auch unseren eigenen “Strickmustern” angenähert. Dabei tauchte die Frage auf, inwiefern “positive Verstrickungen” auch ursächlich für Konflikte sein könnten. Am Sprudeln meiner eigenen Weiterbildungsleidenschaft genau zu diesem Thema wurde dann deutlich, wie stark Idealismus wirkt - und anhand inwiefern er möglicherweise angemessen, oder auch gerade nicht angemessen sein könnte, und damit verbundene Erwartungshaltungen massiv Konflikthaft sein könnten … in der abschließenden Feedbackrunde am Ende des Blocks wurden die damit verbundenen Erkenntnis vielfach durch die Teilnehmenden betont - es bleibt spannend, auf welche Weisen das nachwirkt bis zum nächsten Block, in dem wir das Thema vertiefen werden.
DGfB: Jahresauftakt Beratung
Der Dachverband für Beratung in Deutschland hält seine Vorstandsklausur traditionell zu Jahresbeginn, so auch 2022. Das Forschungsprojekt zum Qualifikationsrahmen ist seit letztem Herbst in guten Händen - endlich. Und unsere Arbeit bleibt weiterhin spannend, denn im neuen Jahr widmen wir uns verstärkt wieder anderen Themen – so stehen beispielsweise die Online-Beratung oder die Lobby-Arbeit für gute Beratung im Vordergrund. Der heutige Austausch hierzu war wie immer eine Freude. Welch angenehmer Einstieg in das neue Jahr. Danke an die geschätzten Kolleginnen und Kollegen, und auf ein weiteres erfolgreiches DGfB-Jahr!
Europaweit verbunden durch Supervision und Coaching
Die Verbundenheit auch über Grenzen hinweg ist für mich zur Zeit von noch höherer Bedeutung als sonst. In diesem Sinne danke ich Prof. Tatiana Bachkirova, die in ihrem wie immer wunderbaren Stil für die Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt online eine Coaching Masterclass zum Thema “Arbeit mit dem dem Selbst im Coaching” geleitet, und uns damit erhellende Reflexionen ermöglicht hat. Danke auch den geschätzten Intervisionspartner*innen meiner ANSE International Intervision Group: mit Euch die Parallelen und Unterschiede der Supervision in Europa zu beleuchten ist jedesmal aufschlussreich. Ich freue mich schon auf unser nächstes virtuelles Treffen, dabei liegt das letzte erst wenige Tage zurück. Schließlich auch danke für den Vertrauensvorschuss meiner DGfB-Vorstandsmitglieder, die mich als Delegierten zum Steuerungsgremium der European Association for Counselling schicken, sowie an deren Vorsitzenden Dr. Dirk Rohr für das tolle Mentoring. Ich bin neugierig darauf, welche Perspektiven auf die Professionsbildung die europäische Ebene bereit hält, und wie wir jene gemeinsam angehen werden. Es tut gut, auch während solch eingeschränkter Zeiten so konstruktiv miteinander verbunden sein zu können.
Faszination Coaching-Forschung
Es war mir wie immer eine Freude, an der jährlich stattfindenden Coaching and Mentoring Research Conference teilzunehmen. Die Vielfalt der aktuellen Coaching-Forschung ist beeindruckend, die Ergebnisse mehr als ermutigend, und die Vorträge der Kolleg*innen faszinierend. Unmittelbar für mich nützliche Anregungen waren beispielsweise Impulse für kreative Reflexionsformate, differenzierte Modellierungen diverser Praxisaspekte, wie etwa die Tiefe der Coach-Coachee-Beziehung relativ zum Fokus des Coachinganliegens, sowie theoretische Kontextualisierungen von Coaching an sich. Auch wenn der persönliche Kontakt online etwas kürzer kam als die letzten Jahre: Das Spektrum der Themen, der Tiefgang der Forschung, die Leidenschaft der Forschenden, und die unermüdliche Hingabe des Teams vom International Centre for Coaching and Mentoring Studies hinterlassen einen bleibenden Eindruck. Mit viel Energie und Lust auf mehr sende ich meinen Dank an Euch alle, ich freue mich schon auf Januar 2022 - dann hoffentlich wieder von Angesicht zu Angesicht.
DGfB-Vorstandsklausur: Jahresauftakt in neuer Konstellation
Das Wichtigste zuerst: Das Forschungsprojekt „Qualifikationsrahmen Beratung“ ist endlich offiziell ausgeschrieben, darüber freuen wir uns sehr. Möglich gemacht hat das die beeindruckende Solidarität der deutschen Beratungsverbände miteinander. Danke! Bewerbungen sind möglich bis zum 08. März 2021.
Zum Jahresauftakt traf sich der Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Beratung, der Dachverband der Beratungsverbände in Deutschland in erweiterter Konstellation. In 2021 werden wir uns so noch schlagkräftiger wieder einer breiten Palette von Themen widmen können. Im Vordergrund stehen hierbei die Vergabe des Forschungsprojekts und das Netzwerken mit Kooperationspartner:innen aus Politik und Gesellschaft – auch im Hinblick auf die kommende Bundestagswahl. Weitere Aufmerksamkeit werden wir beispielsweise medialen Beratungsformaten (siehe hierzu auch unsere Kooperation mit ELVI), der Öffentlichkeitsarbeit in Sachen Beratung, und der koordinierten Qualitätssicherung auf europäischer Ebene widmen – und natürlich unserem Dauerthema, die kontinuierliche Professionalisierung der deutschen Beratungslandschaft.
Was möglicherweise nach trockener Verbandsarbeit klingen könnte, ist in der gemeinsamen Umsetzung mit den Kolleg:innen im DGfB-Vorstand intensiv, spannend, und immer auch ein Vergnügen innerhalb eines so konstruktiven Kreises. Danke, Ihr lieben, ich freue mich auf die weitere Arbeit mit Euch!
Humane Arbeit - Herausforderungen für die Beratung
So lautet der Titel meines Buches, auf das ich hiermit freudig hinweise, und welches noch diesen Herbst erscheinen wird. Es war ein spannender und erkenntnisreicher Schaffensprozess, der einiges an potenzieller Selbsterkenntnis in sich barg ... ich freue mich schon auf das nächste Werk ;-)
Das zentrale Thema in "Humane Arbeit": Inwiefern kann Beratung eine Rolle bei der Humanisierung von Arbeitswelten spielen? Eine kurze Antwort: Indem Beratung Haltung, Solidarität und Beharrlichkeit in den Mittelpunkt des Ringens um eine menschenwürdige Arbeitswelt zurückholt. Mehr dazu in meinem Buch (in dem ich auch die MRT-Analyse als Arbeitsansatz vorstelle).
Ich danke insbesondere Prof. Dr. Jochen Schweitzer (DGSF) und Dr. Imke Heuer (V&R-Verlag) für die Unterstützung und freue mich auf die Buchvorstellung in Frankfurt in Kooperation mit der DGSF-Regionalgruppe Rhein-Main (Termin in Planung). Ich wünsche viel Spaß und Erkenntnis bei der Lektüre!
Gemeinsam in die Zukunft - unternehmensWert:Mensch
Mit der Zertifizierung als Prozessberater biete ich Ihnen meine Beratungsleistungen nun auch im Rahmen des Bundesprogramms unternehmensWert:Mensch an, welches je nach Unternehmensgröße 50 bis 80 Prozent der Kosten übernehmen kann. Damit unterstützt es kleine und mittlere Unternehmen dabei, eine zukunftsfähige und mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu entwickeln. Hierzu werden Beratungen in vier Handlungsfeldern gefördert: Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz. Hierbei unterstütze ich Unternehmensführung und Beschäftigte beim gemeinsamen Erarbeiten maßgeschneiderter Konzepte und Maßnahmen für eine noch erfolgreichere Personalpolitik. Ich freue mich auf weiterhin gute Zusammenarbeit.